Koncept swap je založený na principu, kdy zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům část mzdy ve formě naturálním mzdy čerpané v nepeněžních benefitech. Tuto část mzdy může zaměstnanec využít u poskytovatelů v rámci cafeterie i jako benefit na fakturu.
Pro tuto částku platí stejná pravidla jako pro volnočasové benefity, takže zaměstnanec ušetří při využívání jakékoliv formy swapu 26,6 % a zaměstnavatel minimálně 5,7 % oproti stejné částce v hrubé mzdě.
