Částka, kterou poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům v benefitových bodech, je pro zaměstnance osvobozena od daně z příjmů a odvodů sociálního i zdravotního pojištění, takže oproti mzdě ušetří 26,6 %. Zaměstnavatel pak od ledna 2024 ušetří na sociálním a zdravotním pojištění 5,7 % ve srovnání se stejnou částkou poskytnutou ve hrubé mzdě. A přestože je od 1.1.2024 limit pro celkové čerpání stanoven na polovinu průměrné měsíční mzdy, je to příjemné, no ne?
Jak vlastně cafeterie šetří?
Vše vychází ze zákona
Vzorový příklad úspory od 1. 1. 2024
Celková odměna ve výši 25 000 Kč
| Poskytnuto v peněžní formě | 25 000 Kč | 24 000 Kč |
| Poskytnuto v benefitech | 0 Kč | 1 000 Kč |
| Poskytnuto v peněžní formě | 25 000 Kč | 24 000 Kč |
| Pojistné na SP zaměstnavatel | 6 200 Kč | 5 925 Kč |
| Pojistné na ZP zaměstnavatel | 2 250 Kč | 2 160 Kč |
| Zdanitelný příjem celkem | 25 000 Kč | 24 000 Kč |
| Pojistné na SP | 1 775 Kč | 1 704 Kč |
| Pojistné na ZP | 1 125 Kč | 1 080 Kč |
| Daň z příjmů | 1 180 Kč | 1 030 Kč |
| Daň z příjmů a pojistné na SP a ZP | 4 080 Kč | 3 814 Kč |
| Čistý příjem (mzda v peněžní formě) | 20 920 Kč | 21 186 Kč |
| Čistý příjem (naturální mzda) | 0 Kč | 1 000 Kč |
| Čistý příjem celkem | 20 920 Kč | 21 186 Kč |
| Rozdíl v čistém příjmu | 266 Kč | |
| Úspora pro zaměstnance (v %) | 26,6 % | |
| Odvody zaměstnavatele na SP a ZP | 8 450 Kč | 8 112 Kč |
| Rozdíl v odvodech na SP a ZP | 338 Kč | |
| Daňová uznatelnost nákladů | 25 000 Kč | 24 000 Kč |
| Daň z příjmů právnických osob | -7 025 Kč | -6 744 Kč |
| Rozdíl na DPPO | -281 Kč | |
| Celkový dopad na zaměstnavatele | 57 Kč | |
| Celkový dopad na zaměstnavatele (v %) | 5,7 % |
Ušetřit firemní náklady, ale nešetřit na zaměstnancích je chytrá filozofie každé dobře fungující firmy.
Jak můžete ušetřit?
-
Zaveďte s námi cafeterii
Vyhnete se tak zvyšování mezd. Zaměstnanci zároveň získají od 26,6 % více a firma ušetří 5,7 % nákladů.
-
Zmírněte dopad snižování mezd
Pokud musíte snižovat mzdy, převeďte část do benefitů. Reálný pokles příjmů vašich zaměstnanců bude o 26,6 % menší.
-
Vyberte si svůj swap
Zaměstnanci získají možnost převést část mzdy do cafeterie, tím si zvýší reálný příjem a vy snížíte náklady.
Spočítejte si náklady a úsporu přímo pro vás
Cafeterie šetří za každých okolností
Je to jednoduché. Vaši zaměstnanci najdou v cafeterii takové položky, které zkrátka nakupovat potřebují. Bez ohledu na to, v jaké době nebo situaci se nacházejí. Když je navíc mohou nakupovat prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů, získají tím při nákupu o 26,6 % částky navíc. Tímto způsobem vaše společnost zároveň reálně šetří náklady.
Ať mluví fakta
Podle Českého statistického úřadu je průměrná roční částka vydaná na zdraví 3 870 Kč na jednoho člena domácnosti. Z toho 2 796 Kč připadá na léčiva a zdravotnické prostředky a 921 Kč na ambulantní zdravotní péči. Průměr finálních investic do zdraví je tak až 2,6 % z celkových spotřebních výdajů domácnosti za rok! A to není málo. Za vzdělání pak utratí během roku jeden člen průměrné české domácnosti 1 440 Kč, což je celé 1 % z celkových spotřebních výdajů.
