Částka, kterou poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům v benefitových bodech, je pro zaměstnance osvobozena od daně z příjmů a odvodů sociálního i zdravotního pojištění, takže oproti mzdě ušetří 26 %. Zaměstnavatel pak ušetří na sociálním a zdravotním pojištění 8,3 % ve srovnání se stejnou částkou poskytnutou ve hrubé mzdě. A to je příjemné, no ne?
Jak vlastně cafeterie šetří?
Vše vychází ze zákona
Vzorový příklad úspory
Celková odměna ve výši 25 000 Kč
| Poskytnuto v peněžní formě | 25 000 Kč | 24 000 Kč |
| Poskytnuto v benefitech | 0 Kč | 1 000 Kč |
| Poskytnuto v peněžní formě | 25 000 Kč | 24 000 Kč |
| Pojistné na SP zaměstnavatel | 6 200 Kč | 5 925 Kč |
| Pojistné na ZP zaměstnavatel | 2 250 Kč | 2 160 Kč |
| Zdanitelný příjem celkem | 25 000 Kč | 24 000 Kč |
| Pojistné na SP | 1 625 Kč | 1 560 Kč |
| Pojistné na ZP | 1 125 Kč | 1 080 Kč |
| Daň z příjmů | 1 080 Kč | 1 030 Kč |
| Daň z příjmů a pojistné na SP a ZP | 3 930 Kč | 3 670 Kč |
| Čistý příjem (mzda v peněžní formě) | 21 070 Kč | 21 330 Kč |
| Čistý příjem (naturální mzda) | 0 Kč | 1 000 Kč |
| Čistý příjem celkem | 21 070 Kč | 21 330 Kč |
| Rozdíl v čistém příjmu | 260 Kč | |
| Úspora pro zaměstnance (v %) | 26 % | |
| Odvody zaměstnavatele na SP a ZP | 8 450 Kč | 8 112 Kč |
| Rozdíl v odvodech na SP a ZP | 338 Kč | |
| Daňová uznatelnost nákladů | 25 000 Kč | 24 000 Kč |
| Daň z příjmů právnických osob | -6 356 Kč | -6 101 Kč |
| Rozdíl na DPPO | -255 Kč | |
| Celkový dopad na zaměstnavatele | 83 Kč | |
| Celkový dopad na zamsěstnavatele (v %) | 8,30 % |
Ušetřit firemní náklady, ale nešetřit na zaměstnancích je chytrá filozofie každé dobře fungující firmy.
Jak můžete ušetřit?
-
Zaveďte s námi cafeterii
Vyhnete se tak zvyšování mezd. Zaměstnanci zároveň získají od 26 % více a firma ušetří 8,3 % nákladů.
-
Zmírněte dopad snižování mezd
Pokud musíte snižovat mzdy, převeďte část do benefitů. Reálný pokles příjmů vašich zaměstnanců bude o 26 % menší.
-
Vyberte si svůj swap
Zaměstnanci získají možnost převést část mzdy do cafeterie, tím si zvýší reálný příjem a vy snížíte náklady.
Cafeterie šetří za každých okolností
Je to jednoduché. Vaši zaměstnanci najdou v cafeterii takové položky, které zkrátka nakupovat potřebují. Bez ohledu na to, v jaké době nebo situaci se nacházejí. Když je navíc mohou nakupovat prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů, získají tím při nákupu o 26 % částky navíc. Tímto způsobem vaše společnost zároveň reálně šetří náklady.
Ať mluví fakta
Podle Českého statistického úřadu je průměrná roční částka vydaná na zdraví 3 870 Kč na jednoho člena domácnosti. Z toho 2 796 Kč připadá na léčiva a zdravotnické prostředky a 921 Kč na ambulantní zdravotní péči. Průměr finálních investic do zdraví je tak až 2,6 % z celkových spotřebních výdajů domácnosti za rok! A to není málo. Za vzdělání pak utratí během roku jeden člen průměrné české domácnosti 1 440 Kč, což je celé 1 % z celkových spotřebních výdajů.
